您好，关于业务员、高管、装卸工是否可以申请特殊工时制的问题，我可以为您详细解答。
首先，特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的，它适用于因用人单位工作需要或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的情况。特殊工时制度主要包括综合计算工时制和不定时工时制。
对于您提到的三个岗位：
业务员：业务员通常属于推销人员范畴，根据相关规定，企业中的推销人员是可以申请不定时工时制的。这是因为业务员的工作性质往往需要他们根据客户需求和市场情况灵活安排工作时间，无法按照标准工作时间进行衡量。
高管：企业中的高级管理人员也是可以申请不定时工时制的。高管的工作往往涉及决策、管理、协调等多个方面，其工作时间往往难以用标准工时来衡量，因此适合实行不定时工作制。
装卸工：装卸工的工作性质特殊，往往需要根据货物的到达和离开时间、运输工具的安排等因素来灵活调整工作时间。在特定情况下，如长途运输、港口装卸等，装卸工是可以申请不定时工时制或综合计算工时制的。不过，具体是否可以申请还需根据装卸工的具体工作内容、企业生产特点以及当地劳动行政部门的规定来确定。
此外，我还想补充一点，企业申请特殊工时制需要符合法定条件和程序，并经过劳动行政部门的审批。在审批过程中，劳动行政部门会综合考虑企业的生产特点、工作需要以及职工的权益保障等因素。
以南宁市武鸣区的一个案例为例，某公司向当地人社局提出了部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，并获得了批准。其中就包括了装卸工等岗位。这进一步说明了在符合法定条件和程序的情况下，装卸工等岗位是可以申请特殊工时制的。
综上所述，业务员和高管通常可以申请不定时工时制，而装卸工在特定情况下也可以申请不定时工时制或综合计算工时制。但具体是否可以申请还需根据企业的实际情况和当地劳动行政部门的规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。