关于您提出的“交的离职单，最后几天需要拿离职证明吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。这个证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
接下来，针对您的问题，在您提交离职单后的最后几天，您确实应该向用人单位索取离职证明。因为根据法律规定，离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果因为某些原因您当时没有拿到，那么在您离开单位前，您有权要求用人单位出具这份证明。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
离职证明的内容：根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您未来的求职和权益保障都非常重要。
离职证明的签收：当您拿到离职证明时，一定要确保有您的签收记录。这是为了避免今后可能出现的纠纷，比如用人单位主张已经出具了离职证明而您否认的情况。
离职证明的重要性：没有离职证明，您可能无法办理失业登记，从而无法享受失业待遇。同时，在您再次求职时，新用人单位也可能会因为您没有离职证明而心存顾虑，影响您的求职成功率。
综上所述，我建议您在提交离职单后的最后几天，务必向用人单位索取离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确，同时保留好签收记录。这样，您就可以更好地保障自己的权益，为未来的求职和生活做好准备。