探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，非公有制企业是否给予员工探亲假，通常由企业根据自身情况决定，国家并未作强制性规定。以下是对探亲假享受主体的详细解释，以及不同情形下的具体假期安排：

一、享受主体

1. 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工：这些单位的职工，只要工作满一年，就有权享受探亲假待遇。这是探亲假的主要适用群体。

2. 非公有制企业职工：对于非公有制企业，国家并未强制要求给予员工探亲假。但一些企业为了吸引和留住人才，可能会自行决定给予员工探亲假。因此，非公有制企业职工是否能享受探亲假，需参照企业内部规章制度或双方约定。

二、具体情形及假期安排

1. 探望配偶：

   • 条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 条件：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 条件：已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：每四年给假一次，假期为20天。

三、其他相关规定

• 路程假：除了探亲假期外，根据实际需要，职工还会被给予一定的路程假，以确保能够顺利往返。
• 假期包含内容：上述假期均包括公休假日和法定节日在内，即假期期间如遇公休假日或法定节日，不另行补假。
• 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，确保职工在享受假期的同时，经济利益不受损失。
• 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、注意事项

• 职工在申请探亲假前，应了解并遵循本单位的相关规定，因为探亲假的具体执行可能受到单位内部规章制度的影响。
• 探亲假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享有这一权利，不得无故剥夺或限制。

作为职工，了解并合理利用探亲假政策，有助于维护自身合法权益，促进家庭和谐与工作生活的平衡。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。