探亲假主要是为那些与亲属不住在一起，且无法在公休假日团聚的职工设立的。具体来说，享受探亲假的条件及规定如下：

一、适用范围

探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的连续工作满一年的正式职工。

二、享受条件

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。

2. 探望父母：

   • 未婚职工：与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，原则每年给假一次，假期为二十天。如果职工自愿两年探亲一次的，给假可以延长至四十五天。
   • 已婚职工：与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。但需要注意的是，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。

三、特殊情况

对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的待遇有特别规定。例如，归侨、侨眷职工出境探望配偶或父母，根据工作年限和探亲频率，假期长度会有所不同，具体可参照相关侨务政策。同时，如果归侨、侨眷职工因故不能出境探亲，他们可以在国内会见国外回来的配偶或父母，并享受相应的假期。

四、假期计算与待遇

• 探亲假期通常不包括往返路程所需时间，但会包括公休假日和法定假日。
• 在探亲假期内，职工的工资待遇与国内职工探亲待遇相同，即工资照发。
• 探亲路费方面，根据具体情况，部分路费可能由单位承担，具体可参照单位相关规定或国家政策。

五、注意事项

• 探亲假一般不得续假。如果由于特殊情况不能按期返回原单位，职工应申请事假，并按照国内职工事假的规定办理相关手续。
• 职工在享受探亲假期间，应遵守单位的相关规定和国家法律法规，不得利用假期从事违法违纪活动。

概括起来，探亲假是为了让那些与亲属不住在一起且无法在公休假日团聚的职工能够有机会与家人团聚而设立的。职工在享受探亲假时，应了解并遵守相关规定和待遇标准。