探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母。以下是对探亲假享受主体的详细解读：

1. 享受主体范围：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这是享受探亲假的基本前提，即职工需要在这些单位工作满一年，并且是固定职工身份。
   • 对于非公有制企业，国家并未作强制性规定要求给予员工探亲假，因此是否给予探亲假通常由企业根据自身情况决定。不过，一些非公有制企业为了吸引和留住人才，也可能会参照全民所有制企业的做法，给予员工探亲假。

2. 具体享受条件及情形：

   • 探望配偶：如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），那么职工每年可以享受一次30天的探亲假。
   • 未婚职工探望父母：未婚职工如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可以享受一次20天的探亲假。如果因工作需要当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：已婚职工如果与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么每四年可以享受一次20天的探亲假。

3. 其他相关规定：

   • 路程假：除了探亲假期外，根据实际需要，职工还可以享受一定的路程假，以便有足够的时间前往探望对象所在地。
   • 假期包含内容：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，这意味着职工在探亲期间不需要额外扣除这些时间。
   • 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，确保职工在探亲期间的经济收入不受影响。
   • 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

在申请探亲假时，职工需要注意以下几点：

• 了解并遵循本单位的相关规定，因为探亲假的具体执行可能受到单位内部规章制度的影响。
• 提前与单位沟通并提交申请，以便单位能够合理安排工作，确保职工在探亲期间的工作得到妥善处理。
• 保留好相关证明材料，如探望对象的身份证明、居住证明等，以便在需要时提供给单位进行核实。

探亲假是职工的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间，促进家庭和谐与工作生活的平衡。如果你对探亲假还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。