探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，非公有制企业是否给予由企业自行决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、享受主体

1. 全民所有制单位职工：

   • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，是探亲假的主要享受主体。

2. 非公有制企业职工：

   • 对于非公有制企业，国家并未作强制性规定要求给予员工探亲假。因此，非公有制企业是否给予员工探亲假，通常由企业根据自身情况决定。

二、享受条件及具体情形

1. 探望配偶：

   • 条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 条件：未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 条件：已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
   • 假期：每四年给假一次，假期为20天。

三、其他相关规定

1. 路程假：

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。

2. 假期包含内容：

   • 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3. 工资待遇：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

4. 路费负担：

   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、注意事项

• 单位规章制度：职工在申请探亲假前，应了解并遵循本单位的相关规定，因为探亲假的具体执行可能受到单位内部规章制度的影响。
• 合法权益：探亲假是职工的合法权益，单位应依法保障职工享有这一权利，不得无故剥夺或限制。

举例说明：假设小李是一名在全民所有制企业工作满一年的固定职工，他与配偶分居两地，且无法在公休假日相聚。根据规定，小李每年有权享受一次30天的探亲假，用于探望配偶。同时，如果小李需要长途旅行，单位还会根据实际情况给予路程假，并承担往返路费。

综上所述，探亲假是职工依法享有的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间。职工应充分了解自己的权利，并在符合规定的情况下合理申请探亲假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。