结论：能否从人事处获取第一份合同复印件，取决于多种因素，包括公司的规章制度、合同性质以及你的具体需求等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工可以查阅或复制自己的劳动合同，那么人事部门应当按照规定提供合同复印件。
- 若公司规章制度中未明确提及此点，或者规定较为模糊，那么人事部门可能有一定的自由裁量权，但通常仍应基于合理性和公平性原则来处理员工的请求。
合同性质角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的合同内容。
- 如果合同中包含了对劳动者有重大影响的内容（如薪资、职位、工作地点等），劳动者有权要求获取合同复印件以确认自己的权益。
具体需求角度：
- 如果你需要合同复印件用于法律诉讼、劳动仲裁或其他正式场合，且能提供合理的理由和证明，人事部门通常应当配合提供。
- 如果仅是出于个人好奇或一般性了解，且公司规章制度中未明确规定可以提供，人事部门可能会拒绝或要求你提供更充分的理由。
法律建议：
- 在向人事部门请求合同复印件时，建议先查阅公司的规章制度，了解公司对此类请求的具体规定。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，可以尝试与人事部门进行沟通，说明自己的需求和理由，争取获得合同复印件。
- 如果人事部门拒绝提供，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果人事部门无正当理由拒绝提供合同复印件，且该行为违反了公司规章制度或相关法律法规，可能会面临内部纪律处分或法律责任。
- 作为劳动者，如果你因无法获取合同复印件而遭受了实际损失（如无法证明自己的薪资水平、无法享受应有的福利待遇等），也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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