结论：公司在员工请假期间查看他人隐私的行为是违法的，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。

法律背景与解释：

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司在员工请假期间，未经员工同意，擅自查看其隐私信息（如个人聊天记录、邮件、社交媒体账号等），这种行为明显侵犯了员工的隐私权。公司作为组织，没有法律赋予的特权去侵犯员工的个人隐私。

3. 法律责任：

   • 如果公司侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。

法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你对公司查看你隐私行为的不满和反对。要求公司立即停止这种侵权行为，并承诺不再发生类似情况。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝停止侵权行为，或者你认为公司的行为已经对你造成了实际损害，你可以开始收集相关证据。这些证据可以包括公司查看你隐私的具体记录、你因此受到的损失证明等。

3. 寻求法律帮助：

   • 在收集到足够证据后，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。作为专注于侵权纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

4. 向相关部门投诉：

   • 你还可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉公司的违法行为。这些部门或协会可能会对公司进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定侵犯了你的隐私权，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿你因此受到的损失和精神损害抚慰金等。
• 如果公司的行为构成犯罪，公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。

总之，公司在员工请假期间查看他人隐私的行为是违法的，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。如果你遇到了类似情况，不要犹豫，及时采取措施保护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。