您好，关于您提出的“组织部要求提交档案是否可以申请离职”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是档案的提交与管理，二是离职的申请流程。下面我将结合您提供的信息，为您详细解答。
首先，关于档案的提交与管理：
档案的作用：档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历等的重要文件，对于机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察等都有重要作用。因此，组织部要求提交档案，通常是为了进行相关的审核或管理。
档案的管理机构：根据相关规定，流动人员人事档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。这些机构负责档案的接收、转递、保管等服务，并且应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
档案的转递：如果您因工作变动等原因需要转递档案，应当由档案管理部门通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行分类转递，严禁个人自带档案和保管自己的人事档案。
接下来，关于离职的申请流程：
离职申请：是否可以申请离职，通常取决于您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的规章制度。一般来说，只要您符合离职条件，并且按照规定的流程提出离职申请，是可以申请离职的。
档案与离职的关系：档案的提交与管理并不直接影响您的离职申请。但是，在离职过程中，您可能需要与档案管理部门沟通，确保档案的顺利转递或保管。例如，如果您离职后到新的单位工作，可能需要将档案转递至新单位或新单位所在地的档案管理服务机构；如果您离职后暂时未就业，可以选择将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构或按规定在高校保留（如果是高校毕业生）。
离职后的档案处理：离职后，您应当及时与原单位和档案管理部门沟通，了解档案的转递或保管情况，并确保档案的安全和完整。如果因档案问题导致您无法顺利入职新单位或享受相关待遇，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，组织部要求提交档案并不直接影响您的离职申请。但是，在离职过程中，您需要关注档案的转递和保管问题，确保档案的安全和完整。如果您对离职流程或档案处理有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。