在解答您关于劳动合同法中补偿金计算中工资标准的问题时，我们首先要明确的是，经济补偿金的计算确实与劳动者在劳动合同解除或终止前的工资情况紧密相关。
一、基本工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算是全面的，它不仅包括了基本的计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算能够真实反映劳动者在单位期间的平均收入水平。
二、特殊情况下的工资计算
工作不满十二个月的情况：如果劳动者在单位工作的时间不满十二个月，那么经济补偿金中的月工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了8个月，那么就需要将这8个月的工资总额除以8，得出月平均工资。
高薪劳动者的限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特殊规定。即，向这类劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的经济负担。
最低工资标准的保障：如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金中的月工资就按照当地最低工资标准来计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们在离职后能够获得一定的经济支持。
三、实际案例说明
为了更好地理解上述规定，我们可以举一个具体的例子。假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元（这个平均工资已经包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入）。那么，根据经济补偿金的计算原则，该员工应获得的经济补偿金为4个月工资，即20000元（4×5000）。
综上所述，劳动合同法中关于补偿金计算中的工资标准是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，同时考虑了特殊情况下的处理规则。这样的规定既公平又合理，既保障了劳动者的经济权益，又考虑了用人单位的实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。