劳动法中关于工资赔偿的标准主要依据违法情形及损害后果确定，核心结论如下：

1. 未及时足额支付工资的赔偿
   根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，逾期后可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。
   关键点：需先经劳动行政部门责令，用人单位仍不履行才会触发赔偿。

2. 违法解除劳动合同的工资赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：工作3年半的员工被违法解雇，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，月工资5000元，未签合同6个月，需额外支付5000×5=2.5万元（第1个月不计算）。
   注意：仲裁时效为1年，自用工满1年起算。

4. 加班工资未支付的赔偿
   若用人单位未支付加班费，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金（与拖欠工资赔偿标准一致）。此外，劳动者可主张加班费及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但部分地区已调整）。

其他关键提醒：

• 赔偿标准可能因地区政策（如经济补偿金基数上限）或行业特殊性（如非全日制用工）有所调整，需结合具体情形分析。
  
• 若涉及工伤赔偿、未休年假工资等，标准另行计算（如工伤赔偿按伤残等级，未休年假工资按日工资300%支付）。
  

如有具体情形（如拖欠金额、工作年限等），可进一步向我说明，我会结合法律条文与实务经验为您详细计算赔偿数额。