劳动经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式如下：

1. 工作年限的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年零4个月，其离职前12个月的平均工资为8000元。根据上述规定，该员工的经济补偿金计算如下：工作年限为3年零4个月，按3.5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算，所以4个月按0.5年计算）；月平均工资为8000元。因此，经济补偿金为3.5年 × 8000元/月 = 28000元。

综上所述，劳动经济补偿金的计算标准清晰明确，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照上述标准进行计算和支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。