结论：关于“休息超1.5小时，休息不到位是否违法”的问题，不能一概而论，需要结合具体的休息时间规定、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规对休息时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于具体的休息时间，如午休等，法律并未作出统一规定，而是由用人单位根据实际情况自行安排。
   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了休息时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。若用人单位规定的休息时间超过1.5小时，而劳动者未得到充分休息，这可能涉及用人单位规章制度执行的问题，而非直接违法。

2. 休息不到位是否构成违法：

   • 若休息时间不足但符合最低标准：如果用人单位提供的休息时间虽然不足1.5小时，但仍然符合法律法规规定的最低休息标准（如每日至少保证一定的连续休息时间），则一般不构成违法。但这种情况下，劳动者可能因休息不足而影响工作效率和健康，劳动者可以与用人单位协商改善休息条件。
   • 若休息时间严重不足：如果用人单位提供的休息时间严重不足，导致劳动者无法得到充分休息，进而影响其身体健康和工作效率，这可能违反了法律法规中关于保护劳动者权益的精神。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“休息不到位即违法”，但用人单位的行为可能因违反劳动法的立法目的而受到法律制裁，如通过劳动监察部门的介入或劳动者提起劳动争议仲裁等方式来维护自身权益。

3. 特殊工作性质下的休息时间：

   • 对于某些特殊工作性质，如需要连续作业的岗位、紧急任务等，用人单位可能无法按照常规标准提供休息时间。在这种情况下，用人单位应当采取其他措施来保障劳动者的权益，如提供补休、支付加班费等。若用人单位未采取相应措施，则可能构成违法。

4. 建议与措施：

   • 劳动者角度：如果劳动者认为自己的休息时间不足，首先应当与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 用人单位角度：用人单位应当重视劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分休息。同时，用人单位也应当完善规章制度，明确休息时间等劳动条件，以避免因休息问题引发的劳动争议。

总结与进一步思考：休息时间是否到位以及是否违法，需要综合考虑法律法规的规定、用人单位的规章制度以及工作性质等多个因素。劳动者在维护自身休息权益时，应当了解相关法律法规和用人单位的规章制度，通过合理合法的途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。