结论前置：关于“超4个小时休息20分钟还算违法吗”这一问题，需要分情况讨论。如果是针对驾驶机动车的情况，连续驾驶超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟，是违法的；如果是其他工作场景，则需依据具体的劳动法规和劳动合同来判断是否违法。以下是对这两种情况的详细分析：
驾驶机动车的情况
法规依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条第七项的规定，驾驶机动车不得连续驾驶超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。这一规定是强制性的，旨在预防因驾驶员疲劳而导致的交通事故。
违法后果：
- 对于驾驶中型以上载客汽车或危险物品运输车辆的驾驶员，若违反上述规定，将面临更严厉的处罚，包括记分和罚款。具体来说，在高速公路、城市快速路上行驶时，一次将记12分；在其他道路上行驶时，一次将记3分。同时，还可能被处以200元的罚款。
- 对于驾驶其他机动车的驾驶员，若违反上述规定，也将面临记分和罚款的处罚，但记分情况可能相对较轻。
安全建议：
- 为了保障自身及他人的生命安全，驾驶员应严格遵守交通规则，合理安排休息时间，避免疲劳驾驶。长途驾驶时，应提前规划好行程，确保有足够的休息站点和时间。
其他工作场景
劳动法规依据：
- 在其他工作场景中，是否违法需依据具体的劳动法规和劳动合同来判断。一般来说，劳动法规定劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。
违法判断：
- 如果用人单位要求劳动者连续工作超过4小时而不安排休息时间，或者休息时间少于20分钟，且这种安排违反了劳动法规或劳动合同的规定，那么这种行为就是违法的。
- 然而，需要注意的是，不同行业、不同岗位的工作性质和特点可能有所不同，因此具体的休息时间安排也可能存在差异。在判断是否违法时，需要综合考虑多种因素。
维权建议：
- 如果劳动者认为用人单位的安排违反了劳动法规或劳动合同的规定，侵犯了自己的休息休假权利，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果是驾驶机动车的情况，连续驾驶超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，驾驶员应严格遵守交通规则，合理安排休息时间。
- 如果是其他工作场景，是否违法需依据具体的劳动法规和劳动合同来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
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