结论：女职工快六十岁签订劳务合同后离职，工资是否受影响需分情况讨论，主要取决于劳务合同的具体约定以及离职的具体情况。
分析：
劳务合同的具体约定：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定了双方的权利和义务，包括工资支付、工作期限、离职条件等。
- 如果劳务合同中明确规定了离职时工资的支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职时一次性结清所有工资，或者按照某种比例支付剩余工资等。
- 如果劳务合同中没有明确规定离职时工资的支付方式，那么双方应协商解决。在协商无果的情况下，可以依据相关法律法规和行业惯例来处理。
离职的具体情况：
- 正常离职：如果女职工是按照劳务合同约定的期限和条件正常离职，且没有违反合同中的任何条款，那么用人单位通常应按照合同约定支付全部工资。
- 提前离职：如果女职工提前离职，且劳务合同中对此有明确规定（如需要支付违约金或扣除部分工资等），那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，用人单位一般不能随意扣除工资，但双方可以协商解决。
- 违法离职：如果女职工违法离职（如未经用人单位同意擅自离职等），用人单位可能根据合同约定或相关法律法规要求女职工承担相应的责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣除工资。用人单位应依法支付女职工应得的工资，并可以通过法律途径追究女职工的违法责任。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然这些法律主要适用于劳动关系，但劳务关系中也可以参照其中的公平、诚实信用等原则来处理工资支付等问题。
- 如果劳务合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的，双方应按照法律法规的规定来处理工资支付等问题。
建议：
- 在签订劳务合同时，女职工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职条件的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果女职工打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定或双方协商的结果办理离职手续，以确保工资能够顺利支付。
- 如果女职工在离职过程中遇到工资支付问题，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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