结论：上班卸货时故意跳车，若该行为被证实为故意，则一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于几个核心要素：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。这些要素共同构成了工伤认定的基本框架。

2. 故意跳车行为的性质：

   • 故意跳车行为，若经证据证明确实是出于故意，那么该行为即构成自残或自杀的倾向（在此情境下，更偏向于自残行为，因为并未直接导致死亡）。自残是指个体故意对自己身体造成伤害的行为，这种主观故意的自我伤害显然不符合工伤认定的基本条件。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，即使职工符合第十四条、第十五条的规定，但若有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，仍不得认定为工伤或视同工伤。因此，故意跳车行为，若被证实，将直接排除在工伤认定之外。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，对于类似故意跳车等自残行为，社会保险行政部门通常会进行详细的调查，以确认行为的性质。若证据充分，证明行为确为故意，则将依据《工伤保险条例》的相关规定，不予认定为工伤。

5. 建议与指导：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守工作安全规定，避免进行任何危险或故意自残的行为。若不幸发生伤害，应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
   • 对于用人单位而言，应加强安全教育和管理，确保员工在工作时间内专注于工作任务，减少不必要的伤害事故。同时，在处理工伤认定事宜时，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。

特殊情况考虑：

• 如果跳车行为并非完全出于故意，而是由于疏忽大意或操作不当等原因导致，那么该行为可能仍有机会被认定为工伤。但这种情况下，需要充分的证据来证明行为的非故意性以及与工作原因的关联性。

总结：

上班卸货时故意跳车，若该行为被证实为故意，则根据《工伤保险条例》的相关规定，一般不被认定为工伤。在处理此类案件时，应严格遵循法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。