遇到发工资流水公司与合同签订公司不是同一个公司的情况，您首先不必过于惊慌，这可能涉及多种法律关系和实际情况，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 关联公司或集团内部调配：

   • 在一些大型企业集团或关联公司中，为了管理便利或税务筹划等原因，可能会存在由一家公司签订劳动合同，而由另一家关联公司实际支付工资的情况。
   • 法律建议：在这种情况下，您应首先确认两家公司之间是否存在关联关系，如股权控制、共同控制人等。如果存在，且这种支付方式并未影响您的合法权益（如工资数额、支付时间等），则通常不构成违法。但为了保障自身权益，建议您要求公司出具书面说明，明确工资支付的主体和方式。

2. 劳务派遣或外包关系：

   • 如果您是通过劳务派遣公司签订的劳动合同，而被派遣到另一家公司工作，那么工资可能由劳务派遣公司或实际用工单位支付，具体取决于派遣协议的约定。
   • 法律建议：在这种情况下，您应仔细审查劳务派遣协议或劳动合同中的相关条款，了解工资支付的责任主体。如果工资由劳务派遣公司支付，但实际用工单位未按时足额支付劳务派遣公司费用，导致您工资受损，您可以向劳务派遣公司主张权利，同时也可以考虑向实际用工单位追究连带责任（具体取决于法律规定和协议约定）。

3. 非法用工或欺诈行为：

   • 如果两家公司之间不存在合法关联关系，且工资支付方式未经您同意或存在欺诈行为（如虚构公司名称、冒用他人名义等），则可能构成非法用工或欺诈。
   • 法律建议：在这种情况下，您应立即收集相关证据（如劳动合同、工资流水、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果涉及欺诈行为，您还可以考虑向公安机关报案。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如公司因财务问题、重组、并购等原因，临时调整工资支付主体。
   • 法律建议：在这种情况下，您应要求公司出具正式文件说明情况，并明确工资支付的后续安排。如果公司无法给出合理说明或后续安排，您应警惕可能的风险，并及时寻求法律帮助。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保留与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资流水、沟通记录等。
• 及时沟通：如果发现工资支付主体与合同签订公司不一致，应及时与公司沟通了解原因，并要求公司给出书面说明。
• 寻求法律帮助：如果无法与公司达成一致或发现公司存在违法行为，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，具体情况需要具体分析。如果您在处理此类问题时遇到困惑或难题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。