结论前置：厂里面因旷工扣3天工资的做法，通常是不合理的，也缺乏明确的法律依据。

详细分析如下：

1. 工资支付与代扣原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，旷工仅应扣除当天未提供劳动对应的工资，而非三倍工资。旷工一天扣三天工资的做法，显然违背了这一原则，属于过度克扣。

2. 合理处罚与劳动者权益保护：

   • 即便旷工违反了公司规章制度，公司在对旷工行为进行处罚时，也应遵循合理性和适度性原则。扣三天工资往往被视为超出了合理限度，可能构成对劳动者权益的不当侵害。公司应确保处罚措施既符合管理需要，又不损害劳动者的合法权益。

3. 规章制度的合法性与有效性：

   • 公司的规章制度必须通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处罚的依据。如果规章制度中未明确规定旷工扣薪的具体标准，或者该标准违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将被视为无效。
   • 即便规章制度中有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并向劳动者公示。否则，因旷工而扣三天工资的做法仍然是不合法的。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如果旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿也需要遵循法律规定的程序和比例限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者权益维护途径：

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
• 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 法律程序：若用人单位拒绝支付工资或造成较大损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到不合理扣薪时勇敢维权。
• 作为用人单位，应制定合法、合理、有效的规章制度，并确保这些制度得到严格执行和公示。在处理旷工等违纪行为时，应遵循法律法规的规定，确保处罚措施的合法性和合理性。

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