单位使用自设的工种名称申报特殊工种，这一行为本身并不直接等同于违规，但关键在于该自设工种是否能够被认定为符合国家规定的特殊工种范畴。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。
   • 这些工种一般由国家相关部门（如劳动和社会保障部）进行明确规定，并列入特殊工种目录。

2. 自设工种名称的合法性：

   • 单位可以出于内部管理需要，自设工种名称以更准确地描述员工的工作内容和职责。
   • 然而，当涉及到特殊工种的申报时，自设工种名称必须能够与国家规定的特殊工种相对应或符合其本质特征。

3. 申报特殊工种的要求：

   • 申报特殊工种时，单位需要提供充分的证据证明该工种符合国家规定的特殊工种条件，如工作性质、工作环境、劳动强度等。
   • 如果自设工种名称无法与国家规定的特殊工种相对应，或者无法提供足够的证据证明其符合特殊工种条件，那么申报就可能被视为违规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位使用自设工种名称违规申报特殊工种，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 更严重的是，如果这种行为导致劳动者未能享受到应有的特殊工种待遇（如提前退休、更高的养老金等），单位还可能面临劳动者的法律诉讼和赔偿要求。

5. 建议与措施：

   • 单位在申报特殊工种时，应首先仔细研究国家规定的特殊工种目录和条件，确保自设工种名称能够与之对应或符合其本质特征。
   • 如果无法确定自设工种是否符合特殊工种条件，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见。
   • 单位应建立健全的工种管理制度，确保工种的设置、申报和变更都符合法律法规的要求。

总结来说，单位使用自设工种名称申报特殊工种并不直接违规，但必须确保该工种符合国家规定的特殊工种条件。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取准确指导。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。