结论：公司因经营压力大办理停薪留职时，员工能享受的待遇需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
- 待遇内容：在这种情况下，员工能享受的待遇应按照公司规章制度或劳动合同中的具体条款来确定。例如，有的公司可能会规定在停薪留职期间，为员工保留一定比例的基本工资，或者为员工继续缴纳部分社会保险费用等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以，如果规章制度或劳动合同中有相关约定，公司应当按照约定履行。
- 建议：员工可以仔细查阅公司的规章制度以及自己与公司签订的劳动合同，明确其中关于停薪留职期间待遇的条款。如果公司未按照约定履行，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
若公司规章制度和劳动合同中均无明确规定
- 工资待遇：一般来说，停薪留职意味着在留职期间员工暂时不提供劳动，公司也暂停支付工资。但这并不意味着公司可以完全不承担任何责任，如果公司单方面决定停薪留职且不支付任何工资，可能涉嫌违反劳动法律法规中关于最低工资保障等规定。
- 社会保险待遇：根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在停薪留职期间，公司原则上仍应为员工继续缴纳社会保险费用，这是公司的法定义务。不过，具体缴纳的比例和方式可能会因地区和政策而有所不同。例如，有些地区可能允许公司与员工协商确定在停薪留职期间社会保险费用的分担方式，但公司不能以此为由完全停止为员工缴纳社会保险。
- 其他待遇：例如带薪年假、病假等福利待遇，在停薪留职期间通常不会继续享受。因为这些待遇是基于员工正常提供劳动的前提而设定的。但如果员工在停薪留职前已经积累了相应的带薪休假天数，且符合公司规定的休假条件，在停薪留职期满后返回工作岗位时，仍有可能享受这些未使用的带薪休假。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社会保险的法定义务。
- 建议：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司明确停薪留职期间的具体待遇安排，特别是社会保险的缴纳问题。如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。