公司有权利给员工办停薪留职的情况主要包括以下几种，但均需在双方协商一致的基础上进行：
个人创业需求：
- 当职工计划自主创业，需要全身心投入新事业，同时希望保留与原单位的劳动关系作为后盾时，可以申请停薪留职。例如，某职工打算开办一家互联网公司，在创业初期可申请停薪留职，以便专注于新事业的发展。
进修学习提升：
- 职工为提升专业技能或学术水平，计划参加长时间的专业培训或学术深造（如攻读更高学位），但又不想失去现有工作岗位时，可以申请停薪留职。如医院医生申请去知名医学院校进行一年期的专项医学课程进修，期间可保留公职和劳动关系。
照顾家庭成员：
- 因家庭成员出现重大疾病或生活不能自理等特殊情况，职工需要较长时间亲自照顾时，可以申请停薪留职。例如，员工父母重病需长期陪同治疗和照料，此时申请停薪留职可以确保员工有足够的时间照顾家人。
企业富余职工安排：
- 对于企业不需要的富余职工，为了避免人浮于事的现象，企业可以允许其“停薪留职”。这种情况下，停薪留职既有助于企业优化人力资源配置，也能为职工提供一定的缓冲期，以便其寻找新的工作机会。
工伤或职业病治疗：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，可以停薪留职。根据相关规定，期间原工资福利待遇不变，以确保职工在治疗期间的基本生活需求。
其他政策允许的情况：
- 如职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营等，以发挥个人积极性时，也可以申请停薪留职。但这种情况需要符合相关政策规定，并确保职工在停薪留职期间不从事非法活动。
停薪留职的期限与待遇：
- 停薪留职的期限一般不超过二年，具体由双方协商确定并在协议中明确。
- 在此期间，职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。但如职工因工伤或职业病停薪留职的，期间原工资福利待遇不变。
- 如职工因病、残基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。
- 从事非法活动的职工，若符合开除条件，原单位有权按开除处理。
办理停薪留职的流程：
- 提出书面申请：职工本人需向用人单位提交书面申请，详细说明停薪留职的原因、期限等。
- 签订停薪留职协议：用人单位审核批准后，双方应签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括社会保险缴纳、期满后的返岗安排等。
- 备案手续：协议签订后，需报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案，以确保手续的合法性和有效性。
法律分析与建议：
停薪留职作为一种灵活的人事管理制度，既有利于职工个人发展，也有助于企业优化人力资源配置。然而，在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保各自权益得到保障。特别是关于停薪留职期间的待遇、期限以及返岗安排等关键条款，应明确无误地写入协议中，以避免未来可能出现的纠纷。
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