关于“什么情况下可以办理停薪留职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
停薪留职通常是在特定情境下，由用人单位与职工协商一致后采取的一种措施。具体来说，它主要适用于以下情况：
用人单位生产或工作调整：当用人单位因生产或工作上的需要，对部分岗位或人员进行调整，而某些职工在当前岗位上暂时没有工作任务或生产任务时，用人单位可能会考虑允许这些职工停薪留职。这样既能保持职工与用人单位的劳动关系，又能减轻用人单位的短期人力成本负担。
职工个人原因：有时，职工可能因个人原因（如进修、创业、照顾家庭等）需要暂时离开工作岗位，但又不希望与用人单位解除劳动关系。在这种情况下，职工可以与用人单位协商，申请停薪留职。这样，职工在离开期间可以保留其职位和工龄，同时用人单位也无需支付其工资。
办理停薪留职的具体条件和流程可能因用人单位的规章制度、行业特点以及地区政策等因素而有所不同。但一般来说，办理停薪留职需要满足以下条件：
劳动关系保留：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系仍然保留，双方需签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、工资支付情况、社会保险缴纳等事项。
停发工资有期限：用人单位停发职工工资的行为是有期限的，这个期限通常会在停薪留职协议中明确约定。期限届满后，职工应返回原岗位工作，或根据双方协商的结果进行后续安排。
符合相关规定：办理停薪留职还需符合国家和地方的相关法律法规以及用人单位的规章制度。例如，某些地区可能对停薪留职的期限、条件等有具体规定，用人单位和职工需遵守这些规定。
停薪留职与离职封存的区别：
停薪留职是在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许职工脱离岗位并停发工资的行为；而离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系，离开原职务和原工作单位的行为。
办理停薪留职封存后，职工只有在发生购、建、修或偿还购房贷款等符合住房公积金提取条件的情形时才可办理提取；而离职封存后，职工及其配偶无尚未结清的住房公积金贷款的，在离职封存满6个月后即可提取本人个人账户余额。
综上所述，办理停薪留职需要满足一定的条件，并遵循相关的流程和规定。如果您有办理停薪留职的需求，建议您先与用人单位进行协商，并了解清楚相关的政策和规定。