建设方及总包方在建筑工地未交工伤险的情况下，确实可能需要承担连带责任，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在发生工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 如果建设方或总包方作为用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，如果因未缴纳工伤保险费而导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位还可能面临行政处罚。

2. 从连带责任角度：

   • 在建筑工地中，建设方和总包方往往与分包方、劳务方等存在复杂的法律关系。如果总包方将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人又招用了劳动者，那么在该劳动者发生工伤时，根据相关司法解释和规定，总包方可能需要与该组织或自然人承担连带赔偿责任。
   • 此外，如果建设方或总包方在工程管理中存在过错，如未对分包方的用工情况进行有效监督和管理，导致分包方未为劳动者缴纳工伤保险费，那么建设方或总包方也可能因自身的过错而承担相应的连带责任。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果建筑工地发生工伤事故且未缴纳工伤保险费，劳动者或其家属往往会向建设方、总包方以及直接用工方主张赔偿。此时，各方可能会根据自身的责任大小和实际情况进行协商或诉讼。
   • 如果建设方或总包方被认定为需要承担连带责任，那么它们可能需要支付劳动者的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，并可能面临行政处罚和声誉损失。

建议：

• 对于建设方和总包方而言，应当严格遵守相关法律法规，确保为所有劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。
• 同时，建设方和总包方应当加强对分包方的用工管理，确保分包方也依法为劳动者缴纳工伤保险费。
• 如果发生工伤事故且未缴纳工伤保险费，建设方和总包方应当积极与劳动者或其家属进行协商，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

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