针对您提出的问题“东西丢了员工不说话怎么办”，首先我们要明确的是，这涉及到员工可能的不当行为以及公司如何妥善处理这种情况。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的建议：

1. 证据收集：

   • 首先，您需要尽快收集相关证据，以证明物品的丢失以及可能与员工有关的情况。这包括但不限于查看公司监控录像、检查物品出入登记记录，以及获取可能的证人证言。
   • 请确保在收集证据的过程中遵守法律法规，尊重员工的隐私权，避免非法手段获取证据。

2. 与员工沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与员工进行坦诚的沟通，告知其公司已经注意到物品的丢失，并且掌握了一些相关线索。
   • 询问员工是否了解相关情况，鼓励其主动说明或解释。同时，也要明确告知员工不配合调查可能带来的后果。

3. 报警与内部处理：

   • 如果员工拒绝配合调查，或者您认为情况严重需要进一步处理，可以考虑向警方报案，让警方介入调查。
   • 同时，根据公司内部规章制度，可以对涉嫌不当行为的员工进行相应的处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为构成犯罪（如盗窃），并且金额达到法定标准，那么员工还可能面临刑事责任。

4. 法律建议：

   • 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我可以为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，处理员工不说话且涉及物品丢失的情况需要谨慎而全面。既要保护公司的合法权益，也要尊重员工的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。