结论：员工在公司因忘记东西放置位置而骂人，这一行为主要涉及员工纪律管理和可能的侵权责任问题。公司应根据内部规章制度进行处理，并考虑是否需要采取进一步的法律措施。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工纪律管理角度
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的员工行为规范或纪律处分条例，其中会规定员工在工作场所应遵守的行为准则，以及违反这些准则可能面临的纪律处分。
- 员工骂人行为，如果违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
处理流程：
- 公司应首先调查事件的具体情况，包括骂人的原因、时间、地点、涉及人员等，以确保处理的公正性和准确性。
- 根据调查结果，公司应依据规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分，并记录在案。
- 如果员工对处分决定不服，公司应提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的意见和诉求。
二、侵权责任角度
骂人行为的性质：
- 骂人行为可能构成对他人名誉权的侵犯，如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，且对被骂人的名誉造成了损害，那么骂人者可能需要承担侵权责任。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
- 如果骂人行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。但这种情况通常较为极端，且需要满足一定的构成要件。
公司责任：
- 如果公司未能及时制止员工的骂人行为，或者对员工的骂人行为采取了纵容的态度，那么公司也可能需要承担一定的法律责任，如因管理不善导致的连带责任等。
三、建议措施
加强员工教育：
- 公司应定期组织员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似事件的发生。
完善规章制度：
- 公司应不断完善员工行为规范和纪律处分条例，明确员工在工作场所应遵守的行为准则和违反准则可能面临的纪律处分。
及时处理事件：
- 一旦发生员工骂人事件，公司应迅速介入调查，并根据调查结果及时采取相应的处理措施，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司对如何处理员工骂人事件存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工在公司因忘记东西放置位置而骂人，公司应根据内部规章制度进行处理，并考虑是否需要采取进一步的法律措施。同时，公司也应加强员工教育、完善规章制度、及时处理事件，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。