绩效工资发放条件对企业高管是有效的。以下通过具体案例和相关法律条款对此进行详细解释：

案例分析

在某案例中，员工T（企业高管）诉某公司拖欠其效益薪金。公司根据内部文件，因业务合作中存在应收账款未全额催收到位，决定扣除员工T的效益薪金，并设置了支付条件，即待应收账款风险解除后予以补兑。员工T对此提起诉讼，要求公司支付拖欠的效益薪金。法院最终判决驳回员工T的诉讼请求，理由如下：

1. 用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位对劳动者的工资分配方式、工资水平等方面依法享有自主权。绩效工资作为特殊待遇，用人单位可以根据自身经营情况和员工表现自主决定发放与否。

2. 公司高管薪酬决定权：根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司高管的薪酬发放属于公司董事会的职权范围。除非有证据证明董事会决议违反公司法或公司章程，否则该决议合法有效。

3. 高管职责与义务：作为公司高管，员工T对公司负有忠实义务和勤勉义务。在其任职期间，公司发生了重大损失，与员工T等高管未能勤勉忠实履职具有相关性。因此，员工T不符合主张效益薪金的条件。

4. 合同履行与支付条件：公司内部文件明确规定了效益薪金的支付条件，员工T对此知晓并签字确认。现无证据证实效益薪金已达到支付条件，员工T应承担举证不能的法律后果。

法律建议

1. 了解绩效工资性质：绩效工资具有激励员工提绩增效、提升企业经济效益的作用，其发放条件和标准由用人单位自主决定。

2. 遵守公司规章制度：作为公司高管，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，勤勉忠实履职，确保公司利益最大化。

3. 关注支付条件：在签订劳动合同时，应仔细审查绩效工资等报酬的支付条件和标准，确保自身权益得到保障。

4. 及时咨询专业律师：如遇绩效工资等劳动争议问题，应及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以便采取合适的应对措施。

综上所述，绩效工资发放条件对企业高管是有效的。用人单位可以根据自身经营情况和员工表现自主决定绩效工资的发放条件和标准，而公司高管则应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定。