关于公司提高绩效工资比例，法律上并没有直接规定绩效工资的具体占比。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的条款，包括工资的构成、支付方式等。如果劳动合同或集体合同中已经明确约定了绩效工资的占比，那么公司应当按照约定执行，不能单方面随意提高或降低。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定绩效工资的占比，公司提高绩效工资比例可能涉及对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能提高绩效工资比例。

2. 公司规章制度与民主程序：

   • 如果公司希望通过规章制度来规定绩效工资的占比或调整比例，那么这些规章制度必须经过民主程序制定，并公示或告知员工。民主程序通常包括职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商等步骤。
   • 未经民主程序制定的规章制度，或者未公示、未告知员工的规章制度，对员工不具有约束力。因此，如果公司未按照民主程序制定或调整绩效工资比例的规章制度，员工有权拒绝执行。

3. 绩效工资的合理性与公平性：

   • 即使法律没有直接规定绩效工资的占比，公司在设定或调整绩效工资比例时，也应当考虑其合理性与公平性。绩效工资应当与员工的工作表现、业绩成果等紧密相关，能够真实反映员工的贡献和价值。
   • 如果公司提高的绩效工资比例过高或过低，导致员工之间的收入差距过大，可能引发员工的不满和争议。因此，公司在设定或调整绩效工资比例时，应当进行充分的调研和论证，确保比例的合理性和公平性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经与员工协商一致或未按照民主程序制定规章制度，单方面提高绩效工资比例，可能面临法律风险。员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复原工资比例或支付相应的经济补偿。
   • 因此，建议公司在设定或调整绩效工资比例时，务必遵循法律法规的规定，与员工进行充分沟通协商，并确保规章制度的民主程序和公示告知义务得到履行。

总结与建议：

• 公司提高绩效工资比例时，应首先检查劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并遵循协商一致的原则进行变更。
• 如果需要通过规章制度来规定或调整绩效工资比例，应确保规章制度经过民主程序制定并公示告知员工。
• 在设定或调整绩效工资比例时，应考虑其合理性与公平性，避免引发员工的不满和争议。
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