关于是否发放绩效工资的认定，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际履行情况等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及计算方式，那么公司应当按照合同约定来发放绩效工资。这是劳动合同作为双方权利义务依据的基本体现。
- 若劳动合同中未提及绩效工资，但双方在实际工作中已经形成了关于绩效工资的默契或惯例，且这种默契或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为认定绩效工资发放的依据。不过，这种情况下可能存在一定的争议风险，因为缺乏明确的书面约定。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度中如果明确规定了绩效工资的发放规则，包括考核标准、发放时间、发放条件等，那么这些规定将作为认定绩效工资发放的重要依据。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。
- 如果公司规章制度中未规定绩效工资，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当以劳动合同的约定为准。因为劳动合同是双方直接协商达成的协议，具有更高的法律效力。
实际履行情况：
- 在实际工作中，如果公司一直按照某种方式发放绩效工资，且员工对此没有提出异议，那么这种实际履行情况也可以作为认定绩效工资发放的依据。这体现了双方在实际工作中的默契和认可。
- 然而，如果公司突然改变绩效工资的发放方式或标准，且没有与员工进行充分沟通或协商，那么这种改变可能构成违约或违法行为，员工有权要求公司按照原方式或标准发放绩效工资。
法律后果与建议：
- 如果公司未按照约定或规定发放绩效工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发绩效工资。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，为了避免因绩效工资发放问题引发的劳动争议和法律风险，建议公司在制定劳动合同和规章制度时明确规定绩效工资的发放规则，并在实际工作中严格按照规定执行。同时，公司也可以定期与员工进行沟通，了解员工对绩效工资发放的意见和建议，以便及时调整和完善相关制度。
总结来说，是否发放绩效工资的认定需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际履行情况等多个因素。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。