针对您提出的“单位认定工伤后绩效补助是否发放”的问题，这实际上涉及到了工伤保险待遇以及单位内部绩效管理制度两个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤保险待遇的基本构成

首先，我们需要明确的是，工伤保险待遇主要由工伤保险基金和用人单位根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来支付。这包括但不限于：

1. 工伤医疗费：因工作受伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：根据伤残等级不同，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一级至四级伤残职工，由社保经办机构按月支付；五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，则由用人单位按月发放）、生活护理费等。
3. 其他待遇：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时支付）等。

二、绩效补助与工伤保险待遇的关系

接下来，我们探讨绩效补助与工伤保险待遇之间的关系。绩效补助通常是单位根据员工的工作表现、业绩等因素发放的一种奖励性薪酬，它属于单位内部薪酬管理制度的一部分。

1. 工伤保险待遇不包含绩效补助：工伤保险待遇主要关注的是因工作受伤导致的医疗救治和经济补偿，它并不涉及员工的工作表现或业绩。因此，工伤保险待遇本身并不包含绩效补助。
2. 单位内部政策决定绩效补助发放：绩效补助的发放与否，以及发放的标准和条件，通常由单位内部的薪酬管理制度或相关政策决定。这意味着，即使员工被认定为工伤，其绩效补助的发放仍然取决于单位的具体政策。

三、建议与操作

1. 了解单位政策：如果您对单位的绩效管理制度或工伤后绩效补助的发放政策有疑问，建议您首先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。
2. 申请工伤保险待遇：如果您已被认定为工伤，且符合工伤保险待遇的申领条件，您应及时向参保地社保经办机构申请相关待遇。
3. 维护自身权益：如果您认为单位在工伤后未按照政策发放绩效补助，且该政策违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

综上所述，单位认定工伤后，绩效补助的发放与否取决于单位内部的薪酬管理制度或相关政策，而非工伤保险待遇的直接组成部分。希望以上解答能够对您有所帮助。