关于绩效奖金分次发放约定在离职后是否有效的问题，结论前置如下：
详细分析：
合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的分次发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定对双方都具有法律约束力。即使劳动者离职，用人单位也有权按照合同约定的方式发放绩效奖金。
规章制度需合法：除了劳动合同外，公司的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效奖金的分次发放方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定同样对劳动者具有约束力。劳动者在离职后，公司仍有权按照规章制度的规定发放绩效奖金。
离职不影响合同效力：离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，但并不影响之前已经签订的劳动合同或公司规章制度的效力。因此，即使劳动者离职，只要劳动合同或公司规章制度中有关于绩效奖金分次发放的明确约定，且该约定合法有效，那么公司就有权按照约定发放绩效奖金。
特殊情况考虑：
约定违法或显失公平：如果劳动合同或公司规章制度中关于绩效奖金分次发放的约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平（如约定离职后不予发放等），那么这一约定可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定或公平合理的原则发放绩效奖金。
公司未履行告知义务：如果公司规章制度中关于绩效奖金分次发放的规定未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么这一规定可能对劳动者不产生约束力。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照其实际工作表现和公司通常的奖金发放标准来发放绩效奖金。
建议与行动：
审查合同与制度：如果您对绩效奖金的分次发放约定有疑问，建议首先审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效奖金发放的具体规定。
与公司协商：如果您认为公司关于绩效奖金的发放约定存在违法或显失公平的情况，或者公司未履行告知义务，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定或公平合理的原则发放绩效奖金。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
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