结论：被厂里叉车撞后当时未查出问题，两三个月后发现问题，您仍然有权依法维权。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与责任认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您被厂里叉车撞伤，显然符合这一情形。
- 工伤认定不局限于事故发生时的即时伤害，后续发现的与事故相关的伤害同样可以申请工伤认定。因此，即使两三个月后才发现问题，您仍有权申请工伤认定。
雇主责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要措施防止事故发生。叉车作为厂内常用设备，其操作和管理应符合安全规范。若因雇主管理不善或叉车操作不当导致您受伤，雇主应承担相应责任。
二、维权步骤与建议
及时就医并保留证据：
- 立即前往医院就诊，详细记录伤情和治疗过程。保留所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
- 如果可能，收集事故发生时的现场照片、视频或目击者证言，以证明事故的真实性和责任归属。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门将根据您提供的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
协商与调解：
- 在工伤认定过程中或认定后，您可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以请求当地劳动争议调解组织进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
雇主否认责任：
- 如果雇主否认事故责任或拒绝赔偿，您应坚持通过法律途径维权。保留好所有证据，积极配合工伤认定和劳动仲裁程序。
工伤认定争议：
- 如果社会保险行政部门对工伤认定存在争议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，可能需要提供进一步的证据来支持您的主张。
赔偿金额争议：
- 在协商、调解或仲裁过程中，如果双方对赔偿金额存在争议，您可以根据相关法律法规和实际情况提出合理的赔偿要求。必要时，可以寻求专业律师的帮助来评估赔偿金额和制定维权策略。
最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行事。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。