不需要等半年才和老板要钱，劳动鉴定结果出来后，你可以根据实际情况及时与老板协商赔偿事宜。以下是从不同角度为你详细分析：

法律程序角度

1. 劳动能力鉴定后的权利主张：劳动能力鉴定是确定你因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。鉴定结果出来后，你就明确了自身的伤残等级，这直接关系到你能获得的工伤赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权依据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体项目根据伤残等级和实际情况确定）等。因此，从法律程序上讲，你无需等待半年，在鉴定结果确定后，就可以与老板沟通赔偿事宜。

2. 协商与诉讼的选择：在主张赔偿时，你可以先尝试与老板进行协商，看能否就赔偿金额和支付方式等达成一致。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但无论选择哪种方式，都不需要等待半年，而是应该根据实际情况及时采取行动，以免超过法定的时效期间（一般为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算）。

实际操作角度

1. 及时沟通的重要性：劳动鉴定结果出来后，及时与老板沟通赔偿事宜有助于尽快解决纠纷，避免拖延导致的问题复杂化。你可以向老板提供劳动能力鉴定结论书等相关材料，明确说明你的赔偿诉求和依据。如果老板对赔偿金额有异议，你可以要求其提供合理的理由和依据，或者共同委托第三方机构进行重新鉴定或评估。

2. 准备相关证据：在与老板沟通或后续的法律程序中，你需要准备充分的证据来支持你的赔偿诉求。这些证据包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等。提前准备好这些证据有助于你在协商或诉讼中占据有利地位。

特殊情况考虑

如果老板以各种理由拖延或拒绝赔偿，你不要轻易放弃自己的权益。你可以继续与老板沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

行动建议：

• 及时沟通：劳动鉴定结果出来后，尽快与老板沟通赔偿事宜，明确你的诉求和依据。
• 准备证据：收集并整理好相关证据材料，以备协商或诉讼之需。
• 寻求帮助：如果老板拖延或拒绝赔偿，不要轻易放弃，可以寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。