劳动能力鉴定下来了需要等15天申请吗-余森豪律师

劳动能力鉴定下来了需要等15天申请吗-余森豪律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

关于您提出的“劳动能力鉴定下来了需要等15天申请吗”的问题，这里需要明确几个关键点来为您详细解答。

首先，劳动能力鉴定的结果出具时间并不是固定的15天。实际上，根据我国相关法律法规的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在特殊情况下，如案情复杂或需要进一步调查核实，这一期限可以延长30日，即最长可达90日。因此，劳动能力鉴定的结果出具时间可能会因各种因素而有所延长，并非一定在15天内完成。

其次，关于您提到的“等15天申请”的问题，这可能涉及到对再次鉴定申请时间的误解。如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，他们确实有权在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这里的15天是指对初次鉴定结论不服后的再次鉴定申请期限，而不是指劳动能力鉴定结果出具后的等待期限。

最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是一个严谨而复杂的法律程序，它要求鉴定机构安排专业专家对劳动者的伤病情况进行全面、细致的检查和分析。因此，申请人需要保持耐心，并按照要求积极配合鉴定工作，以便鉴定能够顺利进行并及时获得准确的鉴定结果。同时，了解并遵守相关的法律法规和程序规定，也是维护自身权益的重要途径。

综上所述，劳动能力鉴定的结果出具时间并非固定为15天，而是根据具体情况可能有所延长。如果您对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内提出再次鉴定申请。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定的相关流程和规定。

劳动能力鉴定结论出具后，并不需要必须等待15天才能进行下一步操作，但存在与15天相关的特定法律程序。以下是对这一问题的详细解释：劳动能力鉴定结论的出具时间：根据我国相关法律法规，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在特殊情况下，如案情复杂或需要进一步调查核实，这一期限可以延长30日，即最长可达90日。因此，劳动能力鉴定结论的出具时间通常不是15天，而是60天至90天。与15天相关的法律程序：如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，他们有权在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是与15天直接相关的法律程序，但它是在收到初次鉴定结论后开始的，而不是在等待鉴定结论出具的过程中。后续行动建议：等待鉴定结论：在提交劳动能力鉴定申请后，应耐心等待鉴定结论的出具。由于鉴定过程可能涉及复杂的医学检查和专家会诊，因此需要一定的时间来完成。审查鉴定结论：一旦收到鉴定结论，应仔细审查其内容，确保它准确反映了你的伤病情况和劳动能力状况。考虑再次鉴定：如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但请注意，再次鉴定作出的结论将是最终结论，具有法律效力。法律后果提示：如果未能在规定时间内提出再次鉴定申请，可能会失去这一法律救济途径。因此，务必密切关注鉴定结论的出具时间，并在收到后及时作出决定。总结来说，劳动能力鉴定结论的出具并不需要等待15天，而是根据法律规定在60天至90天内完成。与15天相关的是对鉴定结论不服时提出再次鉴定申请的时间限制。如果你在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后过了15日还能申请再次鉴定吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的再次鉴定权利根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，应在收到该结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律规定的正常申请期限，若超过此期限，原则上您将丧失直接申请再次鉴定的法定权利。二、超过15日后的应对策略行政复议：虽然您错过了直接申请再次鉴定的期限，但您仍可以向上一级劳动能力鉴定委员会或相关行政部门提出行政复议申请。在申请时，您需要准备充分的证据材料，如鉴定报告、病历等，以支持您的诉求。行政复议的申请期限通常是在您知道具体行政行为之日起60日内，但具体时效可能因地区而异，请您注意查询当地的相关规定。行政诉讼：如果您对行政复议的结果不满意，或者认为行政复议程序无法有效解决您的问题，您还可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院将对劳动能力鉴定决定的合法性进行细致审查。行政诉讼的申请期限也通常是在您知道具体行政行为之日起60日内，具体时效需依据当地法律规定。特殊情况处理：如果您能证明存在不可抗力等正当理由导致未能在15日内提出再次鉴定申请（如突发重大疾病、自然灾害等），您可以尝试通过行政复议或行政诉讼来争取您的权益。在这种情况下，您需要详细说明未及时申请的原因，并提供相关证据来支持您的主张。三、与相关部门沟通协商与劳动能力鉴定委员会沟通：尽管您超过了申请期限，但您仍然可以主动与劳动能力鉴定委员会进行沟通，说明您的情况和不服鉴定结论的理由。委员会在了解具体情况后，可能会基于公平公正的原则进行进一步审查或给予您一些建议。与用人单位协商：您还可以与用人单位积极协商，共同向劳动能力鉴定委员会反映情况，看是否能推动问题的解决。用人单位可能出于社会责任和员工关怀的考虑，愿意协助您争取更合理的鉴定结果。四、寻求其他专业支持专家咨询或技术鉴定：您可以寻求劳动能力鉴定方面的专家咨询意见，了解鉴定结论是否存在错误或不合理之处。专家意见可以作为您参考和辅助维权的重要依据。在某些情况下，您也可以自行委托具有资质的专业机构进行技术鉴定，但需要注意其法定证明力可能有限。法律援助或咨询专业律师：如果您觉得自己的权益受到了侵害，且不知道如何维护自己的权益，您可以向法律援助机构申请援助，或者咨询专业律师。律师可以分析您的案件情况，提供法律建议和维权策略，协助您制定维权方案，并通过合法途径向相关部门反映问题，争取纠正错误的鉴定结论。总结：面对劳动能力鉴定结论不服且超过15天期限的情况，您应冷静分析并选择合适的救济途径。注意相关时效规定和申请流程的要求，避免因超过时效或程序不当而丧失合法权益。同时，积极寻求专业支持和法律咨询，以确保您的维权过程合法、有效。希望以上解答能对您有所帮助。

一般情况下，劳动能力鉴定结论作出超过15天后，通常不能直接进行重新鉴定，但存在特定法定情形时可以申请再次鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、一般规定劳动能力鉴定有着明确的时间规定和程序，15天通常是一个重要的时间节点。在常规情况下，如果超过了15天，可能会面临程序上的障碍，比如需要重新申请并经过一系列的审批流程。这是因为劳动能力鉴定需要遵循严格的程序和标准，以确保鉴定结果的公正性和准确性。二、特定法定情形下的再次鉴定尽管存在15天的时间限制，但在某些特定法定情形下，仍然可以申请再次鉴定。这些情形主要包括：申请人对初次鉴定结论不服：如果申请人认为初次鉴定结论存在明显错误、程序违法等足以影响鉴定结论公正性的情形，即使超过了15天，只要有新的证据或者能够证明初次鉴定存在问题，仍然可以提出再次鉴定申请。例如，鉴定过程中存在鉴定人员不具备相应资质、鉴定依据明显不足等情况。劳动能力鉴定结论对当事人权益产生重大影响：如果劳动能力鉴定结论对当事人的权益产生重大影响，且有合理的理由说明未能在15天内申请再次鉴定，劳动保障行政部门或者相关机构在综合审查后，也可能会受理再次鉴定申请。三、申请再次鉴定的程序和要求如果符合上述特定法定情形，需要按照规定的程序和要求提交相关材料，以申请再次鉴定。这些材料通常包括：书面申请：明确说明申请再次鉴定的理由和依据。初次鉴定结论：提供初次鉴定的完整结论，以便鉴定机构进行审查。支持再次鉴定理由的证据：如新的医疗诊断资料、康复情况证明等，以证明初次鉴定存在问题或者当事人的劳动能力确实发生了变化。四、建议与注意事项及时申请：在可能的情况下，应尽量在规定的15天内申请劳动能力鉴定，以避免不必要的程序障碍。保留证据：如果认为初次鉴定存在问题或者自己的劳动能力确实发生了变化，应及时收集并保留相关证据，以便在申请再次鉴定时提供支持。咨询专业人士：由于劳动能力鉴定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议在申请前咨询专业律师或医学专家，以确保申请的合理性和有效性。如果有任何关于劳动能力鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

不需要等15天，拿到劳动能力鉴定结果后，只要符合条件即可立即申请赔偿金。不过，具体申请流程和所需时间可能因地区和具体情况有所不同，以下从不同角度为你详细分析：申请赔偿金的条件：已经完成工伤认定：这是申请赔偿金的前提，确保你的伤害被认定为工伤。劳动能力鉴定结果已出：鉴定结果会明确你的伤残等级，这是计算赔偿金的重要依据。劳动关系仍然存在或已明确赔偿主体：确保你知道应该向谁申请赔偿，比如用人单位或工伤保险基金。申请赔偿金的流程：准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、身份证明等。提交申请：向用人单位或工伤保险经办机构提交赔偿申请，并附上相关材料。审核与支付：用人单位或工伤保险经办机构会审核你的申请，符合条件的会支付赔偿金。关于“15天”的误解：这个“15天”可能来源于某些地区或特定情况下的规定，比如用人单位在收到劳动能力鉴定结论后有一定的时间（如15天）来提出重新鉴定申请。但这并不影响你立即申请赔偿金，只是如果用人单位提出重新鉴定，赔偿金的支付可能会暂时延迟。另一种可能是对申请赔偿金后审核时间的误解。实际上，审核时间因地区和具体情况而异，没有固定的“15天”限制。建议：及时申请：一旦拿到劳动能力鉴定结果，且符合申请赔偿金的条件，应尽快准备材料并提交申请。咨询当地部门：不同地区可能有不同的具体规定和流程，建议咨询当地的工伤保险经办机构或劳动保障部门，以获取最准确的信息。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果你在申请赔偿金的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请劳动能力鉴定的时间周期通常为60-90日，但具体时长需结合地区政策、鉴定流程及材料完整性综合判断。以下是详细说明：法定时限：60日（基础周期）根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。这是法律明确规定的最长时限，但实际流程中可能因以下因素延长：材料审核：若申请材料不完整（如缺少病历、诊断证明等），鉴定机构会要求补正，补正时间不计入60日期限。专家组安排：需组织医疗专家进行现场鉴定或书面评审，若专家时间冲突或病例复杂，可能延迟。地区差异：部分省份（如广东、江苏）通过地方性法规进一步细化流程，可能缩短至45日或延长至90日。特殊情况：延长至90日若伤情复杂（如涉及多器官损伤、康复期较长），或需等待进一步治疗（如术后恢复期），鉴定委员会可酌情延长30日，并书面通知申请人。例如：脊柱损伤：需观察6个月以上功能恢复情况；精神障碍：需长期临床观察及心理评估。加速流程的可能性若申请人因治疗急需鉴定结论（如协商工伤赔偿），可向鉴定委员会提交书面申请，说明紧急理由。部分地区（如浙江、山东）开通“绿色通道”，对危重病例优先安排，可能缩短至30日内完成。关键时间节点提示申请提交后：5个工作日内完成材料初审，并通知是否受理；现场鉴定后：15日内出具初步意见，交专家组复核；结论送达：鉴定委员会作出结论后，10日内送达申请人和用人单位。若超期未出结论怎么办？催办：向鉴定委员会书面询问进度，要求说明延迟原因；投诉：向当地人社局或劳动监察部门反映，要求督促处理；法律救济：若因超期导致权益受损（如错过工伤赔偿时效），可依法主张鉴定机构承担相应责任。建议：申请前确保材料完整（包括工伤认定决定书、病历、影像资料等），并主动与鉴定机构沟通进度。如有疑问，可直接向我咨询具体流程细节。

关于您提出的“工伤认定书下来了，需要等15天才能申请做鉴定吗”这一问题，其实并没有一个固定的15天等待期限。工伤认定决定书生效后，何时能申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定），主要取决于您的伤情是否达到相对稳定的状态。一、伤情相对稳定是关键 “伤情相对稳定”是一个医学上的判断标准，它意味着您的损伤及其所致并发症经过治疗后，症状和体征已经基本固定，短期内不会有明显变化。这一状态是申请劳动能力鉴定的前提，因为只有伤情稳定，才能准确评估工伤对您的劳动能力造成了多大影响。对于轻微工伤，如皮肤擦伤、轻度扭伤等，可能几周内就能达到伤情稳定。对于严重工伤，如严重骨折、颅脑损伤等，可能需要几个月甚至更长时间才能达到伤情稳定。二、申请鉴定的时间节点申请时机：一旦您的伤情达到相对稳定状态，且您认为工伤已经对您的劳动能力产生了影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。时间限制：您必须在工伤认定结论作出之日起1年内提出申请，否则可能会失去申请鉴定的权利。三、申请流程与所需材料联系当地机构：由于具体的申请时间和流程可能因地区而异，我建议您尽快与当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门联系，了解详细的申请要求和流程。准备申请材料：通常需要准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料（包括检查、检验报告等）、以及您的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。四、鉴定过程与后续事宜鉴定组织：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。这个过程可能需要一定时间，具体时长会因地区和案件复杂度而有所不同。后续处理：完成伤残鉴定后，鉴定结论将为工伤赔偿等后续事宜提供重要依据。因此，及时、准确地申请劳动能力鉴定对于维护您的合法权益至关重要。总结与建议：工伤认定决定书下来后，您不需要等待固定的15天才能申请鉴定。关键在于您的伤情是否达到相对稳定状态。我建议您在伤情稳定后尽快与当地劳动能力鉴定委员会联系，了解申请流程和所需材料，并尽早提出鉴定申请。这样不仅可以早点知道赔偿数额，还能更早地获得赔偿，减轻经济负担。同时，如果您对伤情的稳定性或鉴定流程有任何疑问，也可以咨询主治医生或专业律师的意见。

针对您提出的问题，即公司未申报劳动能力鉴定，而您自己办理后结果已经下来，是否有必要等待15天再告知相关方，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确劳动能力鉴定结论的送达流程。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会在15日内将鉴定结论送达各方当事人，并抄送社会保险经办机构。这是法定的送达期限，旨在确保各方当事人能够及时了解鉴定结果。现在，针对您的情况，既然您已经自行办理了劳动能力鉴定，并且结果已经下来，那么您实际上已经获得了鉴定结论。此时，您面临的选择是是否等待这15天的法定送达期限，还是直接告知相关方（如公司、社会保险经办机构等）。建议如下：如果鉴定结论对您有利，且您希望尽快享受相关待遇或解决争议：您可以选择直接告知相关方鉴定结论，无需等待15天的法定送达期限。这样做可以加快处理进程，使您能够更快地获得应有的权益。如果鉴定结论对您的影响不大，或者您希望遵循法定程序：您可以等待15天的法定送达期限，让劳动能力鉴定委员会按照法定程序将鉴定结论送达各方当事人。这样做可以确保程序的合法性和规范性，避免可能的法律纠纷。无论您选择哪种方式：都建议您保留好鉴定结论的原件或复印件，以及相关的送达证明（如邮件回执、短信通知等），以备不时之需。另外，如果您对鉴定结论有异议：您可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是您的法定权利，也是确保鉴定结论公正、准确的重要途径。综上所述，您是否等待15天再告知相关方，取决于您的具体需求和情况。如果您希望尽快解决问题，可以直接告知；如果您希望遵循法定程序，可以等待15天。无论哪种方式，都请确保保留好相关证据和文件。

结论：劳动能力鉴定超过15天后，一般情况下无法直接申请第二次鉴定，但可通过复查鉴定程序或其他法律途径主张权利。以下从不同角度详细分析：一、初次鉴定与再次鉴定的15天时限再次鉴定的申请条件根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论不服的，需在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。超过此时限，原则上丧失直接申请再次鉴定的权利。再次鉴定的终局性省一级劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力，不得再行申请重新鉴定。这一规定体现了法律程序的终结性原则。二、超期后的替代方案：复查鉴定复查鉴定的适用条件若自初次鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或用人单位认为伤残情况发生变化（如伤情恶化或康复），可申请复查鉴定。此时需提供医疗证明等新材料证实伤情变化，经审核通过后启动复查流程。复查鉴定与再次鉴定的区别目的不同：再次鉴定是对初次鉴定结论的异议审查；复查鉴定是针对伤残情况变化进行的动态调整。时限不同：再次鉴定需在15日内提出；复查鉴定无15日限制，但需满足“1年后”的条件。结果效力：再次鉴定结论为最终结论；复查鉴定结论可能影响后续待遇调整（如伤残津贴、护理费等）。三、超期申请的特殊救济途径行政复议或行政诉讼若能证明存在不可抗力（如突发重大疾病、自然灾害）或对方当事人原因导致未能在15日内申请再次鉴定，可尝试通过：行政复议：向上一级劳动能力鉴定委员会或相关行政部门申请复议，要求重新审查鉴定结果。行政诉讼：向人民法院提起诉讼，请求法院对鉴定决定的合法性进行审查。注意：需在知道具体行政行为之日起60日内提出申请（具体时效可能因地区而异），并准备充分证据（如鉴定报告、病历、沟通记录等）。与相关部门沟通协商劳动能力鉴定委员会：主动说明超期原因及不服鉴定结论的理由，委员会可能基于公平原则进一步审查或给予建议。用人单位：与用人单位协商，共同向鉴定委员会反映情况，推动问题解决。四、超期申请的注意事项证据准备无论选择何种途径，均需提供完整证明材料，包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资单）；医疗诊断书（如病历、检查报告）；事故经过说明（如工伤认定决定书）；超期原因的证明材料（如医疗证明、自然灾害公告等）。时效中断事由若超期因不可抗力或对方当事人原因导致，需通过书面说明并附证据材料争取受理机会。例如，因伤情严重需长期治疗导致无法及时申请，可提供医院出具的住院证明或诊断意见。及时咨询当地政策部分地区对超期申请设有特殊救济渠道（如延长申请期限、补充材料后受理等）。建议优先联系当地人力资源和社会保障部门确认具体政策口径。五、法律建议优先选择复查鉴定若伤残情况确实发生变化，且距离初次鉴定已满1年，复查鉴定是最直接且合法的途径。谨慎评估行政复议/诉讼的可行性行政复议或诉讼需满足严格条件（如不可抗力、程序违法等），且成本较高，建议作为最后手段。保留所有沟通记录与鉴定委员会、用人单位的沟通均需留存书面记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权使用。总结：劳动能力鉴定超过15天后，直接申请再次鉴定的权利通常丧失，但可通过复查鉴定、行政复议、行政诉讼等途径主张权利。具体选择需结合伤情变化、超期原因及当地政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

劳动能力鉴定60天出结果，这60天并不算在申请时间之内，而是鉴定机构作出鉴定结论的期限。以下是对此问题的详细解释：申请时间与鉴定期限的区分：申请时间：通常指的是从劳动者或其近亲属、用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请之日起，至劳动能力鉴定委员会受理申请之日止的时间段。这是启动鉴定程序的前提步骤，主要涉及申请材料的提交和审核。鉴定期限：则是指劳动能力鉴定委员会受理申请后，至作出劳动能力鉴定结论之日止的时间段。根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。这60天（或可能延长的30天）是鉴定机构进行专业评估、出具结论的法定时间，并不包含在申请时间内。鉴定期限的计算与特殊情况：鉴定期限的计算通常从劳动能力鉴定委员会正式受理申请之日起算，至鉴定结论作出之日止。如果鉴定过程中需要补充材料或进行进一步检查，鉴定期限可能会相应顺延，但这种情况下的顺延并不改变鉴定期限的基本性质，即它是鉴定机构作出结论的时间限制。在特殊情况下，如伤情复杂、涉及多个专业领域或需要专家会诊等，鉴定期限可能会延长。但延长鉴定期限需要符合法定条件，并经过相应程序批准。对劳动者的影响与应对建议：对于劳动者而言，了解鉴定期限有助于合理安排自己的时间和预期。在等待鉴定结论期间，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，如停工留薪期工资、医疗费用报销等。如果劳动者对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的期限同样受到法定限制，但通常不会再次延长。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于劳动能力鉴定的申请时间，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。一、劳动能力鉴定的申请时机一般来说，职工在发生工伤后，需要经过一段时间的治疗，待伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已经满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），那么工伤职工或者其用人单位就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、申请劳动能力鉴定所需材料在申请时，您需要准备好以下材料：工伤认定决定书：这是证明您发生工伤的官方文件。有效的诊断证明：由医疗机构出具，证明您的伤情和诊断结果。完整病历材料：包括按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等。三、申请后的鉴定流程劳动能力鉴定委员会在收到您的申请后，会按规定组织鉴定。他们会对您的伤情进行评估，得出鉴定结论，确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这个结论将为您后续的工伤待遇等问题提供依据。四、时间限制与特殊情况劳动能力鉴定是有时间限制的。通常要求在工伤认定决定作出之日起60日内提出劳动能力鉴定申请。如果超出这个时间限制，可能会影响您及时获得准确的伤残等级结论及相应工伤待遇。但是，如果存在合理理由导致超出时间，比如您病情严重需长期治疗等特殊情况，经劳动能力鉴定委员会核实，也可能会受理您的申请。五、其他相关事宜如果您的用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再适时申请劳动能力鉴定。个人提出劳动能力鉴定申请时，用人单位盖章不是必经程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对劳动能力鉴定申请的具体流程或其他相关事宜还有疑问，欢迎随时向我提问。