核心结论：投标岗位人员在其他公司担任股东，可能涉及利益冲突、违反竞业限制或公司规定、违反招投标法规等问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 利益冲突问题
   若投标岗位人员所在公司正在参与某项目的投标，而该人员同时担任另一家可能参与同一项目投标的公司股东，则可能构成利益冲突。根据《招标投标法》及相关规定，投标人不得与其他投标人存在关联关系，否则可能被视为串通投标，导致投标无效甚至承担法律责任。
   建议：

   • 立即评估两家公司是否存在竞争关系或可能参与同一项目投标；
     
   • 若存在冲突，应主动向公司披露并申请回避，或调整股权结构以消除关联关系。

2. 违反竞业限制或公司规定
   若该人员与公司签订了竞业限制协议或公司规章制度明确禁止员工在外担任股东（尤其是竞争企业股东），则可能构成违约或违规。
   建议：

   • 查阅劳动合同、竞业限制协议及公司规章制度，确认是否存在相关限制；
     
   • 若存在限制，需与公司协商解决，如调整股权结构或解除竞业限制协议（需符合法定条件）。

3. 违反招投标法规的潜在风险
   即使两家公司未直接参与同一项目投标，若投标岗位人员利用职务便利为其他公司谋取利益（如泄露招标信息、操纵评标结果等），则可能涉嫌商业贿赂或滥用职权，需承担刑事责任。
   建议：

   • 严格遵守招投标法规及公司内部规定，避免任何可能被视为利益输送的行为；
     
   • 若已存在潜在风险，应立即停止相关行为并主动向公司或监管部门说明情况。

4. 公司治理与合规建议
   从公司治理角度，建议企业完善内部合规制度，明确员工在外任职或持股的审批流程及限制条件，避免因员工个人行为导致公司承担法律风险。
   建议：

   • 制定或修订《员工行为规范》《竞业限制管理办法》等制度；
     
   • 定期对员工进行合规培训，强化法律意识。

总结：投标岗位人员在外担任股东需谨慎评估法律风险，尤其是利益冲突、竞业限制及招投标合规问题。若您或您所在企业面临类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。