按次结算劳务本身并不直接违反法律规定，但其合规性取决于具体的劳务关系性质、合同条款以及是否符合相关劳动法律法规的要求。以下从不同角度详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系：通常指的是提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求，完成一定的工作任务，并获取相应的报酬。这种关系下，双方地位相对平等，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，更多依据《民法典》中的合同编来调整。按次结算劳务在这种关系下是常见的，也是合规的。
• 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在劳动关系中，按次结算可能不符合常规的工资支付周期（如月薪制），且可能涉及加班工资、社会保险等复杂问题。

2. 合同条款的重要性

• 无论劳务关系还是劳动关系，合同条款都是关键。在按次结算劳务的合同中，应明确约定每次劳务的内容、报酬、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果合同条款模糊或存在歧义，可能导致双方对结算方式、报酬金额等产生争议，进而影响劳务的合规性。

3. 劳动法律法规的遵守

• 在劳动关系中，即使采用按次结算的方式，也必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如最低工资标准、加班工资支付、社会保险缴纳等。
• 如果按次结算导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，或者未依法支付加班工资、未缴纳社会保险等，则这种结算方式就是不合规的。

4. 实际案例与风险

• 实践中，存在因按次结算劳务而引发的劳动纠纷。例如，劳动者可能主张其与用人单位之间存在事实劳动关系，而要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
• 因此，在采用按次结算劳务时，用人单位应谨慎评估劳务关系的性质，确保合同条款的明确性和合法性，以避免潜在的法律风险。

5. 建议与操作指南

• 明确劳务关系性质：在签订合同前，双方应明确劳务关系的性质，是劳务关系还是劳动关系，以便选择合适的结算方式和遵守相应的法律法规。
• 完善合同条款：合同中应详细约定每次劳务的内容、报酬、支付时间、支付方式等关键条款，确保双方权益得到保障。
• 遵守劳动法律法规：在劳动关系中，即使采用按次结算的方式，也必须严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
• 保留相关证据：双方应妥善保留与劳务相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

总结来说，按次结算劳务的合规性取决于具体的劳务关系性质、合同条款以及是否符合相关劳动法律法规的要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。