结论：公司辞退员工时，并非必须满足员工工作满十五年才能支付双倍工资（通常指违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍）。双倍工资（赔偿金）的支付与员工的工作年限无直接关联，而是取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。

分析说明：

1. 双倍工资（赔偿金）的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限与赔偿金的关系：

   • 工作年限是计算经济补偿时的一个重要因素，但它并不直接决定是否支付双倍工资（赔偿金）。
   • 无论员工在公司工作了多少年，只要公司违法解除劳动合同，员工都有权要求支付赔偿金。

3. 特殊情况下的双倍工资：

   • 除了违法解除劳动合同的情况外，还有一种情况是公司未与员工签订书面劳动合同，员工也有权要求公司支付双倍工资。但这与工作年限无关，而是与未签订劳动合同的时间长度有关。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 如果您被公司违法辞退，无论您在公司工作了多少年，都有权要求公司支付赔偿金。
• 在要求赔偿金时，您需要收集相关证据证明公司的解除行为是违法的，如解除劳动合同的通知、公司规章制度等。
• 如果您对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解如何收集证据或如何计算赔偿金的具体数额，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。