结论：员工受伤后虽写了情况说明表示不是工伤，但后期仲裁成功认定为工伤的，公司需要承担的责任主要包括工伤赔偿相关责任，具体涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面。

详细分析：

1. 工伤赔偿责任的确定：

   • 工伤认定是确定公司是否需要承担工伤赔偿责任的关键。一旦劳动仲裁机构或法院认定员工受伤属于工伤，公司就必须按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担相应的工伤赔偿责任。
   • 员工之前写的情况说明，如果并非基于真实意愿或存在误解、欺诈等情形，且后续仲裁成功认定为工伤，那么该情况说明不能作为公司免责的依据。

2. 公司需要承担的具体责任：

   • 医疗费用：公司需要支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，公司需要根据伤残等级支付相应的伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应的补助金标准不同。
   • 其他费用：根据具体情况，公司可能还需要支付护理费、交通费、住院伙食补助费等费用。如果员工因工伤死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照规定支付工伤赔偿费用，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，公司可能会面临财产被查封、冻结或划拨等法律后果。
   • 公司还可能因未履行工伤赔偿责任而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 积极应对仲裁结果：公司应尊重劳动仲裁机构的裁决，积极履行工伤赔偿责任，避免不必要的法律纠纷和额外损失。
• 完善内部管理：公司应加强内部管理，完善工伤预防和处理机制，确保员工在工作过程中的人身安全。同时，公司也应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和安全意识。
• 寻求专业法律帮助：如果公司在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。