结论：员工是否需要为公司涉嫌走私的行为承担责任，需根据具体情况来判断，若员工确实只是被安排做资料且没有任何利益关联，一般情况下不需要承担刑事责任，但可能面临行政处罚或内部纪律处分。以下从不同角度进行分析：
一、刑事责任角度
共同犯罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若员工明知公司从事走私活动，仍积极参与或提供帮助，如伪造、变造单据、账簿等，以掩盖走私行为，则可能构成走私罪的共犯。
- 若员工只是被安排做资料，且对走私行为不知情或没有故意参与，则不构成共同犯罪。在这种情况下，员工缺乏走私的故意，不符合共同犯罪的构成要件。
主观故意的判断：
- 刑事责任的承担要求行为人具有主观故意。若员工在不知情的情况下被安排做资料，且没有从中获得任何利益，很难认定其具有走私的故意。
- 法院在判断员工是否具有主观故意时，会综合考虑员工的职位、职责、工作内容以及与公司走私行为的关联程度等因素。
二、行政责任角度
行政处罚的可能性：
- 即使员工不构成走私罪的共犯，若其行为违反了海关监管规定或其他相关行政法规，仍可能面临行政处罚。例如，员工可能因提供虚假资料或协助公司逃避海关监管而受到罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 但若员工确实只是被安排做资料，且没有故意违反行政法规，则行政处罚的可能性相对较低。
行政责任的减轻或免除：
- 若员工能够证明自己确实不知情或没有故意参与走私行为，且积极配合调查，提供有关线索和证据，有助于查明案件事实，则可能减轻或免除行政责任。
三、内部纪律处分角度
公司内部规定：
- 员工还需关注公司内部的规定和纪律要求。若公司因走私行为受到处罚，可能会根据内部规定对相关员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 但若员工确实只是被安排做资料，且没有违反公司内部规定或纪律要求，则内部纪律处分的可能性也相对较低。
员工权益保护：
- 员工在面临内部纪律处分时，有权了解处分的依据和理由，并有权进行申辩和申诉。若员工认为处分不公或侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
四、建议与措施
保留证据：
- 员工应保留与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明自己确实只是被安排做资料，且没有参与走私行为。
积极配合调查：
- 若员工被要求配合调查，应如实陈述事实，提供有关线索和证据，以证明自己的清白。
寻求法律帮助：
- 若员工面临刑事指控、行政处罚或内部纪律处分，且认为自己无罪或处分不公，可以寻求专业律师的帮助，依法维护自己的权益。
最后，员工是否需要为公司涉嫌走私的行为承担责任，需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。