公司因走私被封，职员的责任需根据具体情况来判定，一般而言，可能涉及刑事责任、行政责任以及民事责任。以下是对这些责任的详细分析：
刑事责任
直接责任人员：
- 如果职员直接参与了走私行为，如负责运输、报关、支付货款等关键环节，且明知是走私行为仍故意参与，那么该职员可能构成走私罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，走私罪根据走私物品的种类和情节严重程度，可能面临有期徒刑、无期徒刑以及罚金等刑罚。
间接责任人员：
- 对于未直接参与走私行为，但作为公司管理人员或知情人员，未履行报告义务或阻止走私行为的，也可能因“不作为”而承担一定的刑事责任，尤其是在其职责范围内应当发现并阻止走私行为的情况下。
- 不过，这种情况下刑事责任的认定通常较为严格，需要证明职员存在故意或重大过失。
行政责任
公司责任：
- 公司因走私行为被海关等行政机关查处时，会面临罚款、没收违法所得、暂停或撤销进出口业务资格等行政处罚。
职员个人责任：
- 如果职员在走私行为中扮演了重要角色，如作为走私行为的直接组织者或实施者，行政机关也可能对其个人进行行政处罚，如罚款、吊销相关职业资格证书等。
- 此外，如果职员因疏忽或未履行职责导致公司走私行为发生，虽然不一定直接承担行政责任，但可能面临公司内部的纪律处分或解雇。
民事责任
公司责任：
- 公司因走私行为给第三方造成损失的，如走私物品侵犯了其他公司的知识产权或造成了消费者损害，公司需要承担相应的民事赔偿责任。
职员个人责任：
- 在一般情况下，职员个人不因公司的走私行为而直接承担民事责任。但是，如果职员在走私行为中故意或过失地损害了第三方的利益，且该行为超出了其职务范围，那么职员可能需要个人承担民事赔偿责任。
- 例如，如果职员在走私过程中伪造了文件或提供了虚假信息，导致第三方遭受损失，那么该职员可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与措施
- 对于职员而言：如果发现自己所在的公司存在走私行为，应立即向公司高层或相关部门报告，并尽可能收集证据以证明自己的清白。同时，也可以考虑向海关等行政机关举报公司的走私行为，以避免自己被牵连其中。
- 对于公司而言：应建立健全的内部控制制度，加强对进出口业务的监管和审核，确保所有业务活动都符合法律法规的要求。同时，也应加强对职员的培训和教育，提高他们的法律意识和风险意识。
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