公司强制营运车辆限速，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司管理权的行使：

   • 公司作为营运车辆的所有者或管理者，有权对车辆的使用进行管理，包括设定限速等安全措施。这是公司为了保障行车安全、减少事故风险而采取的合理管理手段。
   • 但需注意：公司的管理权应在法律允许的范围内行使，不得侵犯员工的合法权益。例如，限速设定应合理，不得过低以至于影响正常营运效率，或过高以至于无法起到安全保障作用。

2. 法律法规的遵循：

   • 公司在设定限速时，应遵守国家及地方关于道路交通安全的相关法律法规。例如，限速不得低于法定最低限速（如有），也不得高于法定最高限速（在特定路段或条件下）。
   • 特别提醒：如果公司设定的限速违反了法律法规的强制性规定，那么这一行为就是违法的，可能面临行政处罚或法律责任。

3. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 公司应在劳动合同或规章制度中明确规定车辆限速等安全措施，并确保员工知晓并同意。这是保障员工知情权、参与权和监督权的重要体现。
   • 若未约定或约定不明：公司单方面强制限速可能引发劳动纠纷，员工有权要求公司协商解决或寻求法律途径维护自身权益。

4. 员工权益的保障：

   • 公司在实施限速措施时，应充分考虑员工的合理诉求和权益保障。例如，提供必要的培训和支持，帮助员工适应限速要求；在限速影响营运效率时，合理调整工作任务或薪酬等。
   • 若公司行为损害员工权益：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在设定营运车辆限速时，应确保限速合理、合法，并充分与员工沟通协商，保障员工的知情权、参与权和监督权。
• 对于员工而言，如果认为公司的限速措施不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你或你的公司正面临类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。