结论：教师上班期间因个人学历进修请假是否影响满勤，主要取决于学校的规章制度以及劳动合同或聘用合同中的相关约定。
分析角度一：学校规章制度
规章制度内容：
- 学校通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为，其中就包括请假制度和满勤奖励制度。
- 这些规章制度会明确规定哪些情况下请假会影响满勤，哪些情况下不会。
具体应用：
- 如果学校的规章制度中明确规定，因个人学历进修请假属于影响满勤的情形，那么教师请假后就很可能无法获得满勤奖励。
- 反之，如果规章制度中未将此类请假列为影响满勤的情形，或者明确规定了不影响满勤的条件，那么教师请假后仍有可能获得满勤奖励。
分析角度二：劳动合同或聘用合同
合同内容：
- 劳动合同或聘用合同是教师与学校之间确立劳动关系的法律文件，其中会包含关于请假和满勤的条款。
- 这些条款会明确双方的权利和义务，包括请假是否影响满勤、满勤奖励的标准和发放条件等。
具体应用：
- 如果合同中明确规定，因个人学历进修请假属于影响满勤的情形，那么教师就需要遵守这一规定，请假后可能无法获得满勤奖励。
- 如果合同中未对此进行明确规定，或者规定了与学校规章制度不同的内容，那么就需要根据合同的约定来执行，因为合同通常具有更高的法律效力。
分析角度三：法律法规
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定教师因个人学历进修请假是否影响满勤，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了基本的法律框架。
- 这些法律法规强调了劳动合同的自愿性、平等性和合法性，要求用人单位在制定规章制度时不得违反法律法规的规定。
具体应用：
- 如果学校的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，那么这些条款就是无效的，教师无需遵守。
- 在这种情况下，教师因个人学历进修请假是否影响满勤，就需要根据法律法规的普遍原则和劳动关系的实际情况来进行判断。
建议：
- 了解学校规章制度：教师首先应该了解学校的规章制度，特别是关于请假和满勤奖励的部分，以便明确自己的权利和义务。
- 审查劳动合同或聘用合同：教师还应该仔细审查自己的劳动合同或聘用合同，确保其中的相关条款与学校的规章制度相一致，并且没有违反法律法规的规定。
- 与学校沟通：如果教师对学校的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，可以与学校进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
- 保留证据：在请假和申请满勤奖励的过程中，教师应该保留好相关的证据，如请假条、满勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。