教师事假达到上限后再续假，确实可能会影响工资，具体影响取决于学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 学校规章制度：

   • 不同学校对于事假的规定可能有所不同，包括事假的上限、续假的条件以及续假期间的工资支付等。
   • 如果学校规章制度中明确规定了事假达到上限后不再支付工资，或者续假期间工资按一定比例支付，那么教师续假后工资受到影响就是有依据的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，不属于用人单位应当支付工资的情形。
   • 如果教师续假的事由符合法律法规中规定的带薪休假情形（如病假、产假等），并且提供了相应的证明材料，那么续假期间工资可能不受影响或按特定标准支付。但事假通常不属于带薪休假范畴。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解学校规定：教师在申请事假前，应详细了解学校的规章制度，特别是关于事假上限、续假条件以及工资支付等方面的规定。
   • 与学校沟通：如果确实需要续假，教师应提前与学校相关部门沟通，说明续假的原因和期限，并了解续假期间工资的支付情况。
   • 保留证据：如果续假期间工资受到影响，教师应保留好相关证据（如请假条、学校规章制度、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校违反法律法规或规章制度，无故扣减教师续假期间的工资，教师有权向学校提出异议，并要求学校补发工资。
   • 如果学校拒绝补发工资，教师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结来说，教师事假达到上限后再续假，工资是否受影响主要取决于学校的规章制度和相关法律法规的规定。因此，建议教师在申请事假和续假前，详细了解并遵守学校的规定，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。