针对您提出的“单位拒绝打印考勤流水怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，考勤流水是记录您工作时间、加班情况等重要信息的文件，对于维护您的合法权益，特别是当涉及到加班费等争议时，具有至关重要的作用。

如果单位拒绝提供考勤流水，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤流水的需求，并询问拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明考勤流水对于您个人权益的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集其他能够证明您工作时间的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等。
   • 这些证据将有助于您在后续的争议解决过程中证明自己的加班事实和工作时间。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤流水），而用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。
   • 因此，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供考勤流水或承担因不提供而产生的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 注意保留相关文件：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与工作时间、加班情况等相关的文件和信息，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和加班情况，并有权要求单位提供相应的考勤流水。如果单位拒绝提供，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。