申请劳动监察后，你通常是可以正常上班的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动监察的性质与目的：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的贯彻执行。
   • 申请劳动监察是劳动者维护自身权益的一种合法途径，它并不直接涉及对劳动者工作状态的改变或限制。

2. 申请劳动监察对上班的影响：

   • 一般情况下，申请劳动监察并不会影响你的正常上班。劳动监察部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，但这并不妨碍你继续履行工作职责。
   • 除非在极端情况下，如劳动监察部门认为你的工作环境存在严重安全隐患，或者你的继续工作可能妨碍调查的进行，才可能会要求你暂时停止工作。但这种情况非常罕见，且会依法进行，并会给予你相应的解释和补偿。

3. 可能遇到的特殊情况及应对：

   • 用人单位的反应：有些用人单位可能会对申请劳动监察的劳动者产生不满或报复心理，试图通过调岗、降薪等方式进行打压。但这种行为是违法的，你有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门的调查：在劳动监察部门进行调查时，你可能需要配合提供相关证据或信息。但这通常不会占用你大量的工作时间，也不会影响你的正常工作秩序。

4. 法律建议：

   • 如果你担心申请劳动监察会影响你的工作，可以事先与用人单位进行沟通，说明你的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
   • 在申请劳动监察时，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到用人单位的违法打压行为，不要害怕，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律帮助。

总结来说，申请劳动监察并不会直接影响你的正常上班。在大多数情况下，你可以继续履行工作职责，同时维护自己的合法权益。如果遇到特殊情况或问题，及时寻求法律帮助是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。