工伤七级，厂里应赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体赔偿金额需结合工资、地区标准等因素确定。以下是详细说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。
- 七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项补助金的金额会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金的金额会与职工的工资、伤残等级以及当地的经济发展水平等因素有关。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为12个月的当地职工平均工资（具体月份数需根据当地规定确定）。
其他可能的赔偿：
- 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果职工因工伤导致生活不能自理，那么在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果职工因工伤致残被鉴定为七级伤残，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
行动建议：
- 首先，建议您与厂里协商，明确赔偿项目和金额，并要求厂里提供详细的赔偿计算依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里按照法律规定支付赔偿。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
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