您已经退休，但单位仍拖欠您十一个月的工资，这是不合法的，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资的行为明显违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您已经退休，但此条款体现了法律对劳动者工资权益的保护原则，同样适用于您的情况，即您有权要求单位支付拖欠的工资。

维权途径与建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以责令单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为及您的损失，以便法院作出公正的判决。

注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 及时行动：

   • 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免因时间拖延而导致证据丢失或维权难度增加。因此，建议您在发现单位拖欠工资后，尽快采取行动来维护自己的权益。

3. 了解法律程序：

   • 在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的维权行动合法有效。

作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。