针对您提出的问题，即‘该退休了单位没钱给我办退，我替单位交了，但他还没给我钱，该怎么办’，以下是我的详细解答：

1. 单位责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，单位有义务为员工办理退休手续，并承担相应的社会保险费用。若单位因资金问题无法履行此义务，导致您需要自行垫付相关费用，单位应承担相应的法律责任。

2. 您的权利与应对措施：

   • 要求单位返还垫付费用：您有权要求单位返还您为其垫付的退休相关费用。这包括但不限于养老保险费、医疗保险费等。您可以通过与单位协商、发送律师函或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确要求单位返还您垫付的费用，并设定一个合理的返还期限。在协商过程中，您可以保留相关证据，如垫付费用的凭证、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还您垫付的费用。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律程序与注意事项：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，您需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于垫付费用的凭证、与单位的沟通记录、退休手续的相关文件等。
   • 遵循法律程序：在申请仲裁或提起诉讼时，您需要遵循相应的法律程序。这包括提交仲裁申请或起诉状、参加仲裁或诉讼活动、遵守仲裁或诉讼规则等。
   • 注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如未按时为员工办理退休手续或未返还员工垫付的费用，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于返还员工垫付的费用、支付违约金或赔偿金等。

针对您的情况，我建议您首先尝试与单位进行协商，明确要求单位返还您垫付的费用。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循相应的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。