学校提前终止劳务派遣是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣合同中的约定

1. 合同有明确约定：如果学校与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同中明确约定了提前终止的条件和程序，且学校在提前终止时符合这些约定，那么学校的行为是合法的。例如，合同中可能规定，在特定情况下（如学校教学计划重大调整、劳务派遣人员严重违反学校规章制度等），学校有权提前终止合同，并需按照约定支付相应的违约金或补偿金。

2. 合同无明确约定：如果劳务派遣合同中没有明确约定提前终止的条件和程序，那么学校提前终止合同可能构成违约。此时，劳务派遣单位或被派遣劳动者有权要求学校承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

二、法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。如果学校提前终止劳务派遣，且这一行为违反了劳动合同法的相关规定（如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等），那么学校的行为可能是违法的。但需要注意的是，劳动合同法主要规范的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系，对于用工单位（即学校）提前终止劳务派遣的合法性，更多需要依据劳务派遣合同以及相关法律法规中关于合同解除的规定来判断。

2. 其他相关法律法规：除了劳动合同法外，还可能存在其他与劳务派遣相关的法律法规或政策文件，这些文件可能对学校提前终止劳务派遣的合法性有具体规定。因此，在判断学校行为是否合法时，需要综合考虑所有相关的法律法规和政策文件。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或仲裁机构在判断学校提前终止劳务派遣是否合法时，通常会综合考虑以下因素：

• 合同履行情况：包括学校是否按照合同约定支付了劳务派遣费用、是否提供了必要的工作条件等。
• 终止原因：学校提前终止劳务派遣的原因是否合理、是否符合合同约定或法律法规的规定。
• 损失赔偿：如果学校提前终止合同构成违约，那么是否对劳务派遣单位或被派遣劳动者造成了损失，以及这些损失是否得到了合理的赔偿。

四、建议与措施

1. 审查合同：如果学校或劳务派遣单位面临提前终止劳务派遣的情况，首先应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。

2. 协商解决：在符合合同约定或法律法规规定的前提下，双方可以尝试通过协商的方式解决争议，以达成互利共赢的结果。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果或争议较大，建议及时寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你或你所在的单位面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。