在正规公司请婚假，通常需要遵循以下步骤和注意事项，这里我以一般性的规定和流程为您详细解答，同时也会结合您提供的浙江省婚假规定作为具体参考：
一、了解婚假政策
首先，您需要了解所在地区或公司的婚假政策。不同地区和公司可能有所不同，但一般来说，婚假是依法办理结婚登记的职工可以享受的假期。以浙江省为例，根据最新规定，依法办理结婚登记的职工可以享受13天的婚假，且国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
二、准备相关材料
在请婚假前，您需要准备一些相关材料，如结婚证原件及复印件等，以证明您已依法办理结婚登记。这些材料是公司审核您婚假申请的重要依据。
三、向公司提出申请
提交书面申请：您需要向公司的人力资源部门或直接上级提交一份书面的婚假申请，说明您的结婚日期、计划休假的起止日期以及所需婚假的天数。
附上相关材料：在提交申请时，别忘了附上您的结婚证等相关材料，以便公司审核。
四、等待公司审核与批准
公司收到您的婚假申请后，会进行审核。审核通过后，公司会批准您的婚假申请，并告知您具体的休假安排和注意事项。
五、享受婚假
在获得公司批准后，您就可以按照计划享受婚假了。在婚假期间，您的工资、奖金和其他福利待遇应由公司照发，这是您的合法权益。
六、特殊情况处理
婚假延期：如果您因工作需要不能在一年内休婚假（以浙江省为例），可以与公司协商延后休假。经双方协商一致后，可以延后半年休婚假。
分段休假：您还可以与公司协商选择一次性休婚假或分段休婚假，以满足您的个人需求。
七、注意事项
及时申请：建议您在结婚后尽快向公司提出婚假申请，以免错过休假时机。
遵守公司规定：在请婚假期间，您需要遵守公司的各项规章制度，确保工作的正常交接和公司的正常运营。
保留证据：为了保障自己的权益，建议您在请婚假过程中保留好相关证据，如申请书、批准通知等。
八、争议解决
如果您与公司因休婚假发生争议，可以依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。在浙江省等地区，如果公司存在违反婚假规定的行为，相关部门会责令其限期改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
综上所述，请婚假是一个需要遵循一定流程和注意事项的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解请婚假的流程和政策，祝您新婚快乐！