不建议在退休时公司工资没有核算清楚的情况下就签署离职文件。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
法律角度
工资核算的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务在劳动者离职时，与其结清工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果公司未核算清楚工资，就要求你签署离职文件，这可能违反了法律规定。
离职文件的法律效力：
- 离职文件，如离职协议或离职证明，通常具有法律效力。一旦签署，可能意味着你放弃了某些权利，包括对公司未支付工资的追索权。因此，在工资未核算清楚的情况下签署，可能会损害你的合法权益。
实际角度
工资核算的重要性：
- 工资是你劳动的直接回报，核算清楚是确保你权益不受损害的关键。如果公司存在少发、漏发工资的情况，签署离职文件后，你可能难以再追讨这些款项。
与公司协商：
- 在退休前，你可以与公司协商，要求公司尽快核算清楚工资，并支付所有应得的劳动报酬。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议措施
要求公司出具工资明细：
- 在签署离职文件前，要求公司出具详细的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有项目，确保每一项都核算准确。
保留相关证据：
- 保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续追讨工资时可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对工资核算或离职文件有任何疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的权益。
谨慎签署离职文件：
- 在工资未核算清楚的情况下，不要轻易签署离职文件。如果公司坚持要求你签署，你可以明确表示拒绝，并要求公司先解决工资问题。
总结来说，退休时公司工资没有核算清楚是一个需要谨慎处理的问题。为了确保自己的权益不受损害，建议你不要轻易签署离职文件，而是先与公司协商解决工资问题。如果公司拒绝或拖延解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。